Sjukskriv mig själv gravid kan inte jobba

Vad innebär ett sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att ett individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan. registrering ifall sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej äger enstaka jobb alternativt angående personen äger ett arbetsgivare dock ej riktig mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså inledningsvis ifrån den solens tid då personen anmält sig sjuk.

Kan arbetsgivaren tvinga mig att vara sjukskriven? Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att vara hemma från jobbet

Den likt existerar arbetare besitter då riktig mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. ifall enstaka arbetare kvar existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, såsom även behöver en läkarintyg. Läkarintyget är kapabel skickas in från den anställde alternativt från läkaren.

inom läkarintyget ger läkaren ett granskning angående vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör angående sjukskrivningen bör förlängas.

Om du har graviditetsbesvär som är ovanligt svåra kan du i vissa fall få sjukpenning istället

ifall sjukskrivningen förlängs således betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara till enstaka god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans förebyggande åtgärder samt nära behov stå till sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering.

Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan angående sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens intäkt angående Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram ett program alternativt följa upp strategi på grund av återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte ifall Försäkringskassan ber angående detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om enstaka medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg.

Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg likt beskriver sin sjukdom alternativt skada till för att behärska ansöka angående sjukpenning. angående ett medicinsk expert utför bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande vilket bör fyllas inom.

detta existerar endast doktor samt person som behandlar tänder såsom får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden.

Om du inte kan fortsätta att jobba under graviditeten

andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer förmå hjälpa läkaren nära evaluering från funktions- samt aktivitetsförmåga. Försäkringskassans läkarintyg på grund av sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan liksom innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan utför sedan enstaka analys ifall medarbetaren äger riktig mot sjukpenning.

Regler samt lagar till sjukskrivningar

Enligt lagen ifall koordineringsinsatser vilket började gälla 1 månad äger regionerna enstaka skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter.

Detta existerar på grund av för att främja återgång mot sysselsättning samt access inom arbetslivet. från lagen framgår även för att ifall enstaka patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör region informera Försäkringskassan angående detta. ett rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör liksom nämnt ovan underlätta på grund av patienten för att återvända inom sysselsättning alternativt inträda inom arbetslivet.

inom Socialstyrelsens omfattande principer på grund av sjukskrivning är kapabel arbetsgivare samt arbetstagare studera mer ifall sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapport på grund av långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning vilket för att ett individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar.

Då kan du få sjukpenning i stället

angående enstaka medarbetare antas artikel sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram enstaka program till återgång inom sysselsättning, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började. Denna strategi bör stödja rehabiliteringsarbetet vilket görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder vilket behöver genomföras till för att den anställde bör behärska återvända inom jobb.

ifall detta tydligt framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej utför detta möjligt för att återvända inom sysselsättning behöver ingen strategi tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar ett saklig bas till uppsägning. angående ett medarbetare besitter ett hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) kunna detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren.

angående därför existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej är kapabel utföra något jobb från innebörd samt för att arbetsgivaren äger fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat jobb. angående medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering är kapabel detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, ifall denna äger fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt ifall detta därmed finns saklig bas på grund av uppsägning.

3 punkter likt måste uppfyllas

Det finns tre punkter vilket måste ses ovan samt uppfyllas innan ett medarbetare förmå sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste enstaka uppsägning existera sakligt grundad.
   Du som arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid eller har fött barn högst 14 veckor tidigare i nattarbete, om ett läkarintyg visar att arbetet skulle vara skadligt för arbetstagarens hälsa eller säkerhet

   tillsammans med detta menas för att detta måste finnas bas på grund av uppsägningen vilket exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl. vad liksom anses artikel saklig bas på grund av uppsägning regleras från lagen angående anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild service. ifall medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, därför existerar sjukdom inom regel ej ett saklig bas på grund av uppsägning.

   Medarbetarens arbetsförmåga måste existera reducerad beneath ett längre period således för att detta medför för att jobb från innebörd ej blir utfört. ursprunglig då kunna sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra enstaka saklig bas på grund av uppsägning.

2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra äger arbetsgivaren enstaka omplaceringsskyldighet ifall detta existerar möjligt i enlighet med lagen ifall anställningsskydd.
   Om du är föräldraledig och skadar dig eller blir så sjuk att du inte kan ta hand om ditt barn, kan du pausa din föräldrapenning

   på grund av för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp ett medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan. angående arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig. Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren.

   
   
3. 



detta kritisk existerar ifall orsaken mot uppsägningen är kapabel lösning genom enstaka omplacering.

4. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats äger arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap. socialförsäkringsbalken vilket innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder på grund av för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.