Fråga arbetsgivaren att bli referensperson

På den denna plats sidan besitter oss sammanställt en bokhylla från vanliga ämnen nära referenstagning på grund av för att underlätta till dig liksom existerar inom färd tillsammans för att ta referenser vid ett kandidat alternativt möjligen bygga frågebatterier till digital referenstagning. Listan fylls vid löpande.

Använd gärna frågorna egen alternativt tipsa enstaka kollega.

Tidigare relation

• Vilken relation äger ni mot kandidaten?
• Vad äger ni haft på grund av yrkesmässig relation? ( chef/kollega)
• Hur länge äger ni känt kandidaten?
• Hur länge arbetade ni samt kandidaten tillsammans?
• Hur länge sedan fanns detta ni arbetade tillsammans?
• Vilken position har/hade kandidaten?
• Vilka fanns kandidatens arbetsområden samt befogenheter/ansvarsområden?
• Hur fungerade din relation tillsammans med kandidaten?
• Har ni haft ett privat relation utöver era respektive arbetsroller?

Personlighet

• Hur hanterar kandidaten stressade/pressade situationer?
  Ställ inte frågor av personlig karaktär

  Hur noteras stress/press inom kandidatens agerande?

• Vad existerar detta maximalt utmärkande till kandidaten?
• Hur hanterar kandidaten motgångar?
• När detta sker oväntade saker, hur handlar kandidaten då?
• Har kandidaten en stort behov från struktur?
• Vad motiverar kandidaten?
• Vad behöver kandidaten på grund av typ från ledarskap?
• Brukade kandidaten anlända inom tid/vara utmärkt vid för att hålla tider?
• Kan ni förklara hur ni uppfattar kandidaten tillsammans dina egna ord?
• Hur skulle ni bedöma kandidatens:
  • engagemang
  • ansvarstagande
  • noggrannhet
  • social förmåga
  • självständighet
  • samarbetsförmåga
  • intresse från för att lära sig nya saker
  • förmåga för att ta egna initiativ
  • förmåga för att hantera stress
  • förmåga för att hantera motgångar
• Finns detta något såsom oss bör existera observanta vid nära jobb alternativt annat ni önskar tillägga?

Är ni nyfiken vid digital referenstagning?

Kontakta oss sålunda berättar oss mer.

Färdigheter samt utförande från arbetsuppgifter

• Vilka förutsättningar tror ni den arbetssökande äger på grund av den aktuella tjänsten?
• Vilka fanns kandidatens främsta attribut samt förmågor?
• Vilka styrkor, professionellt samt personellt, skulle ni yttra existerar utmärkande hos den sökande?
• Vilka plats den sökandes primära arbetsuppgifter beneath den tidsperiod ni arbetade ihop?
• Vad existerar kandidatens tre starkaste attribut i enlighet med dig?
• Vilka arbetsuppgifter klarar kandidaten bäst?
• Vilka arbetsuppgifter tycker personen bäst om?
• Vad motiverade/tyckte kandidaten bäst ifall inom jobbet?
• Hur kunnig/kompetent inom sitt region plats kandidaten?
• På vilket sätt levererar personen inom förhållande mot standard samt utfall från utfört arbete?
• Hur skulle ni värdera kvaliteten vid kandidatens arbete?

  vad plats god respektive mindre bra?

• Kan ni ge modell vid något vilket den söka åstadkommit liksom besitter varit särskilt positivt/framgångsrikt inom arbetet?
• Hur besitter kandidaten skött sina arbetsuppgifter?
• Vad anser ni existera kandidatens styrkor?
• Hur klarade kandidaten från för att ta sig an nya uppgifter?
• Fick kandidaten nya ansvarsområden beneath tiden liksom ni arbetade tillsammans?
• Håller kandidaten vanligtvis deadlines?
• Hur skulle ni värdera kvaliteten vid kandidatens jobb jämfört tillsammans med andra inom motsvarande roll?
• Kan ni ge en modell vid hur kandidaten löste/hanterade enstaka utmanande uppgift?
• Kan ni ge modell vid någon något som är svårt att hantera eller övervinna liksom den arbetssökande besitter haft inom sitt arbete?

  Hur hanterade den arbetssökande detta? vad blev resultatet?

Personlig tillväxt samt utvecklingsområden

• På vilket sätt utvecklades kandidaten beneath tiden hos er?
• Vad anser ni existera kandidatens största utvecklingsområden?
• Vilka arbetsuppgifter tycker kandidaten minimalt angående, varför?
• Vilka arbetsuppgifter klarar kandidaten mindre utmärkt, varför?
• Vad existerar kandidatens tre viktigaste utvecklingsområden i enlighet med dig?
• Vilka områden, professionellt samt personellt, skulle personen behärska utveckla/bli förbättrad på?
• Vad tror ni kandidaten behöver på grund av för att gå vidare inom sin yrkesutveckling?
• I din fras, vad behöver den arbetssökande till typ från chef/typ från stöd?
• Under vilka omständigheter utför kandidaten ej sitt bästa?
• Om oss skulle anställa kandidaten, vad behöver hen stöd samt hjälp tillsammans med på grund av för att bäst anlända mot sin rätt?
• Vad tror ni kandidaten verkligen behöver till för att gå vidare inom sin yrkesutveckling?

Social förmåga samt teamwork

• Arbetar kandidaten bäst vid personlig grabb alternativt inom grupp?
• Hur upplevde ni kandidatens samarbetsförmåga?
• Hur hanterar kandidaten meningsskiljaktigheter?
• Hur fungerade samarbete tillsammans kollegor?
• Hur kom hen överens tillsammans medarbetare, kollegor samt chefer &#; vilket ansåg dem ifall hen?
• Hur tror ni för att närmaste ledare skulle förklara den sökande?
• Hur tror ni kollegor skulle förklara den sökande?

Avslut samt återanställning

• Av vilken anledning slutade/slutar den söka hos er?
• Vilket slutbetyg skulle ni sätta vid kandidaten ( var 1 existerar riktigt dålig samt 10 existerar många bra)?
• Tror ni för att andra skulle beskriva/betygssätta kandidaten vid en likande sätt vilket dig?
• Om ni skulle äga chans för att återanställa kandidaten, skulle ni utföra det?
• Kan ni rekommendera personen?
  Referenstagningen är det sista du gör innan du erbjuder din slutkandidat en anställning, och därför är det viktigt att det blir gjort på rätt sätt

  Varför/varför inte?

• Är detta denna plats ett individ ni skulle vilja jobba tillsammans med igen? inom således fall inom vilken roll?
• Om ni haft denna arbete eller position inom en organisation inom din organisation, ägde ni då anställt den sökande?
• Om detta fanns ni likt skulle anställa idag, skulle ni anställa kandidaten, samt till vilken position?

För chefsrekryteringar

• Har alternativt äger kandidaten haft ett ledarställning hos er?

  på grund av hur många?

• Hur länge besitter kandidaten haft ett chefsroll hos er?
• Hur skulle ni förklara kandidatens ledarstil?
• Hur skulle ni yttra för att kandidaten uppfattas från sina medarbetare?
• Hur skulle ni yttra för att kandidaten uppfattas från andra chefer?
• Vad skulle ni yttra existerar kandidatens främsta egenskap likt chef?
• Vad skulle ni yttra existerar kandidatens främsta utvecklingsområde inom rollen likt chef?
• Har detta förekommit jobbiga situationer inom kandidatens grupp/avdelning samt hur äger kandidaten hanterat det?

Övriga frågor

• Är detta något ni önskar tillägga liksom ni tror är kapabel artikel från vikt på grund av ett framtida arbetsgivare?
• Har ni några sammanfattande rekommendationer till ett framtida arbetsgivare?

Vill ni hjälpa oss för att komplettera listan tillsammans dina bästa problem att diskutera på grund av referenstagning?

Kontakta oss gärna vid info@ tillsammans dina förslag!